Chaque séance d’1h30 nécessite environ 1h30 de travail supplémentaire pour moi en tant que coach : 

• la préparation de la séance,
• la prise de note après la séance,
• l’analyse éventuelle du cas avec un superviseur
• les échanges, téléphoniques succincts avec vous.

En séance individuelle, il faut que vous soyez « entièrement vous », c’est à dire qu’il faut que vous soyez dans un lieu qui vous est agréable, dans lequel vous vous sentiez bien, dans lequel vous pouvez vous exprimer sans crainte d’être entendu. 
Alors je préfère que vous choisissiez ce lieu, et le travail se fait en visio.

L’ensemble des outils que j’utilise sont adaptés à ce mode de coaching et ont été largement éprouvés pendant le confinement par l’ensemble de mes pairs affiliés à l’EMCC (Conseil International du Coaching, du Mentorat et de la Supervision).

Pendant le temps de séance, les téléphones et notifications sont éteints.

Je vous conseille d’avoir à votre disposition une bouteille d’eau, de quoi noter et dessiner, des mouchoirs, et tout ce qui peut contribuer à votre bien-être : bougie, plaid…

Chaque séance est une occasion de mieux vous connaître et de prendre le temps POUR VOUS.

En tant que coach, j’ai choisit de me spécialiser dans l’accompagnement des individus au travail. Donc l’objectif du coaching va être d’ordre professionnel.

Pour autant, en séance, nous allons travailler des notions comme l’estime de soi, l’identité, les croyances, les besoins, les émotions… et tout cela nous amène dans un cadre personnel.

L’objectif professionnel que nous aurons fixé ensemble dans les premières séances sera notre fil rouge, et vous aurez à travailler dans le cadre du travail en interséances sur les notions que nous aurons abordées.
Et bien évidemment ce travail que nous allons mener va apporter des changements au niveau personnel.

Ce serait difficile d’être coach si nous-même ne savions pas comment c’est d’être coaché…

J’ai moi-même été accompagnée à deux reprises, par 2 coachs différents. Et l’une des bases de la formation que j’ai suivie auprès de MHD Formation a été de s’entraîner en co-coaching, c’est à dire entre pairs.

En tant que coach professionnelle, je suis supervisée par Paolo Miccinilli, Master Coach certifié et Directeur Opérationnel et directeur pédagogique du pôle coaching et PNL – MHD Formation.

J’adhère au code de déontologie de l’Ecole Française de Coaching. 

En pratique cela veut dire que je m’astreint au secret professionnel, que je suis supervisée, et que dans le respect de mes clients je m’interdis d’exercer tout abus d’influence.

Le code de déontologie sera envoyé au moment de la contractualisation pour validation par le coaché – et son commanditaire le cas échéant.

Oui, cela fait partie des éléments de la déontologie en tant que démarche d’amélioration et de formation continue.

En pratique, cela veut dire que j’échange de manière régulière avec un superviseur à la fois sur ma pratique, ma posture, dans le but de développer mes compétences et de découvrir de nouveaux outils.